
内容来源:2025年12月3日,笔记侠PPE书院举办的"五代企业AI走光团"上海站《柯洲求见X姜鹏:走进资通鉴,看历史中的力》分享内容笔记。
分享嘉宾:姜鹏,复旦大学历史系教授、《百讲坛》主讲人。
责编 | 贾宁 排版 | 沐言
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笔记君说:
《资通鉴》被梁启称为"帝教科书",后世历代君主几乎都将其奉为读经典。
这不是偶然,因为这部书系统总结了上千年朝兴衰成败的经验教训,为统者提供了为宝贵的国借鉴。
但其实读历史也有很多误区,有时候对我们非但没有帮助,反而会让我们错误归因,得出错误的结论。
复旦大学历史系教授、《百讲坛》主讲人姜鹏说:历史是面镜子,你透过它看到的,永远是你自己。今天,他将带我们起走进《资通鉴》,讲透当代人应该如何读历史,真正"以史为鉴",获得智慧。
这篇文章,值得你花20分钟读到底。
、历史是文化中的"宗教"
我们是个没有真正意义上宗教信仰的民族。很多人会说,我们的长辈去寺庙香拜佛不就是宗教信仰吗?其实不然。人进寺庙像是种"交易行为"。
见到菩萨就拜拜,祈求升官发财、人平安,然后承诺"如果愿望实现,来年定还愿"。这本质上是在给菩萨"下订单",而且还要做菩萨的"甲",你先帮我办成事,我再给你回报。
真正的宗教信仰是条件的皈依和奉献,是不求回报的。而人的这种行为,只是借用了宗教的形式,内核却是功利的交易。
所以说,我们的文化中只有些类似宗教的仪式,却没有真正的宗教信仰。
任何个能延续几千年的民族,都须有自己的社会秩序和道德规范。在有宗教的民族中,这些规范来自"律",就是通过先知和圣人传达的的旨意,告诉人们什么可以做、什么不可以做。
那么,文化中的道德戒律和社会秩序从何而来?答案是:全部来自历史,历史经验就是文化中的""。
我们从历史中总结是非对错,从朝兴衰中提炼国之道,从古人的言行中学习为人处世的准则。
这就是为什么历代帝须熟读历史,尤其是《资通鉴》这样的史学巨著。
二、读历史,
有哪些需要注意的问题?
1.读历史,要从现象看本质
很多人觉得历史比哲学容易,因为每个字都认识,在起也知道讲了什么故事,但这恰恰是历史危险的地。
哲学书你读不懂就会放弃,但历史书你以为自己读懂了,其实可能只看到了表面现象,甚至得到了相反的结论。
历史事件背后的真正动机、复杂的权力博弈、隐藏的因果关系,没有长期的业训练和入思考,是很难真正洞察的。
我们读历史,如果只停留在看故事、看热闹的层面,那得到的只能是表层的东西。可怕的是,有些历史记载本身就是被刻意扭曲过的,如果不加分辨地全盘接受,就会被误。
《资通鉴》里记载了武则天亲手掐死自己女儿的故事,这个故事流传广:当时武则天还是唐宗的昭仪,为了争夺皇后之位,她在自己刚出生的女儿被皇后探望后,亲手将婴儿掐死,然后嫁祸给皇后,终成功扳倒了对手。
如果我们不加分辨地相信这个故事,并且从中提炼所谓的"成功经验",那就会得出非常可怕的结论。
比如有人会说:"你为什么成不了武则天?因为你不够狠。武则天为了权力连亲生女儿都能。女人不狠,地位不稳。"
这种解读扭曲了历史的价值,而问题的根源在于:这个故事本身就是假的。
宋朝人为什么要编造这样个故事来抹黑武则天?这有着非常明确的现实政针对,因为在北宋初年,差点出现了二个武则天,她就是宋仁宗的养母刘太后。
武则天能够成为历史上唯的女皇,有个至关重要的法律基础。
唐宗在临终遗诏中明确写道:"军国大事有不决者,兼取天后(武则天)进止"。这是历史上次,先帝以正式遗诏的形式,赋予了皇太后裁决国大事的法权力。
在武则天之前,虽然也有很多皇太后临朝听政,比如西汉的吕太后、东汉的六位皇太后,但她们都没有获得过这样的法授权。
吕太后的权力来自于个人威望和族势力毕节家具封边胶,所以她死后立刻就发生了"平定诸吕"的政变;东汉的皇太后则须依靠自己的父亲或兄长担任大将军,通过男亲属来掌控朝廷。
而历史上二个获得先帝遗诏正式授权、可以裁决国切大事的皇太后,就是北宋的刘太后。
刘太后不仅长期垂帘听政,甚至穿着龙袍主持太庙祭祀。在祭祀赵祖先的仪式上,次献酒的是刘太后,二次是另位皇太妃,三次才是皇后,当朝皇帝宋仁宗反而没有主祭的资格。
虽然终刘太后没有像武则天那样称帝,但宋朝的士大夫阶层对女掌握权力的现象充满了警惕和恐惧。
因此,论是欧阳修编《新唐书》还是司马光编《资通鉴》,都刻意大范围地黑化武则天的形象,其本质是借古讽今,用武则天的"可怕"来警示当时的刘太后,阻止她进步走向权力。
所以,读史不仅要知其然,要知其所以然。只有透过现象看本质,才能真正从历史中汲取智慧。
2.读史的核心:质疑精与史料批判能力
我是怎么知道这个故事是假的呢?道理其实非常简单:武则天于公元705年在龙政变中被逼退位,不久后去世。而《新唐书》编成时,武则天已经死了整整350年;《资通鉴》编成时,是过去了380 年。
350年是什么概念?我们现在是2025年,往回350年是清朝康熙年间。
如果今天突然冒出来个关于康熙皇帝初恋的故事,有鼻子有眼,但在此之前350年的所有官档案、私人笔记中都没有任何记载,我们会相信吗?当然不会。
这就是历史学基本的法:史料批判与史源追溯。
我们不能因为本书是"史书"就全盘接受它的所有内容,而须追问:这个故事早出现在哪里?是谁写的?他为什么要写这个故事?当时的时代背景是什么?写作的目的是什么?
如果没有这种质疑精和批判能力,我们读历史不仅得不到智慧,反而会被误。从个的故事中提炼出来的"经验教训",只会把我们引向歧途。
3.历史没有对真实,只有不同视角的认知
从历史哲学的角度来讲,我们在史书中看到的任何个历史人物,都不是对真实的。
《史记》里的汉武帝,是司马迁眼中的汉武帝;
《汉书》里的汉武帝,是班固眼中的汉武帝;
《资通鉴》里的汉武帝,是司马光眼中的汉武帝。
没有哪个是客观、对、唯真实的汉武帝。
我们对任何人、任何事的认知,都只是我们自己的种视角和解读。
我们学习历史,重要的不是记住多少故事、多少人物,而是学会种分析问题的法:先要有质疑的精,然后要有批判的能力,这才是历史学能够带给我们的真正智慧。
三、语言哲学与"时间智慧"
司马光在《资通鉴》的开篇用了很长的篇幅讲"礼"、讲"名分",强调秩序的重要。但我们今天做企业,既需要建立秩序和制度,又需要保持灵活和创新,这两者之间矛盾吗?
我认为点都不矛盾。关键在于时间尺度。历史是时间的艺术,同样件事情,用三年的尺度看和用三十年的尺度看,结论会不同。
司马光把三分晋放在全书前面,是因为他认为秩序是个组织能够存在的根本。有些根本的东西,是永远不能逾越的。但《资通鉴》同时也记载了曹操的"唯才是举",这在当时是对传统秩序的颠覆。
这两者之间并不矛盾,因为曹操的"唯才是举"是在东汉末年战争年代的特殊政策,是为了实现中短期目标而采取的灵活手段,如果曹操能够多活十年二十年,等到天下统之后,他定会调整自己的政策。
事实上,他的儿子曹丕上台就行了"九品中正制",完成了从战争状态到和平建设状态的制度转型。
关于这点,典型的例子不是曹操,而是刘邦。《资通鉴》里记载了个非常有名的故事:刘邦丁公。
丁公原本是项羽手下的将,当年在战场上曾经追上了刘邦,刘邦差点就被他了。刘邦情急之下向丁公求情,丁公为了给自己留条后路,就把刘邦放走了。
等到刘邦败项羽称帝之后,丁公兴兴地去找刘邦,觉得自己当年有恩于他,肯定能得到重赏。结果刘邦见到丁公,立刻下令把他绑起来斩示众。
刘邦给出的理由是:"丁公为项臣不忠,使项失天下者也。"然后他对群臣说:"使后为人臣者,丁公!(要让后面做臣子的人,不要像丁公这样)"
司马光在后面写了段很长的评论说,刘邦当年和项羽争夺天下的时候,招降纳叛,所不用其。
韩信、陈平都是从项羽那边投奔过来的,刘邦不仅重用他们,甚至还主动引诱项羽的部下背叛,那为什么偏偏要丁公呢?
因为进取之时和守成之日,规则是不样的。
刘邦厉害的地就在于,他是个敏锐察觉到自己所处阶段已经发生变化的人。
当他和项羽争夺天下的时候,那是竞争状态,只要你愿意帮我天下,不管你以前是谁的人,不管你有什么缺点,我都可以用。甚至连雍齿这种多次背叛他、给他挖过数坑的人,刘邦后都封了侯。
但当刘邦称帝的那刻,切都变了,现在天下已经统,没有竞争对手了,国需要的是秩序和稳定。这时候的规则就变成了"忠君国",如果这时候还鼓励大背叛旧主毕节家具封边胶,那他自己的江山也坐不稳。
所以刘邦丁公,不是忘恩负义,而是在向天下宣告:旧时代结束了,新规则开始了。
司马光说,这就是刘邦能够开创大汉四百年基业的根本原因,他在正确的时间,做了正确的事情。
这对于今天的创业者来说,是值得思的课。
你的企业现在处于什么阶段?是初创期的野蛮生长,还是成长期的快速扩张,还是成熟期的稳定经营?不同的阶段,需要不同的规则和法。
那么,对于我们今天的创业者来说,正确的用人策略应该是什么?
核心层守德,攻坚层用才。
你的核心班子、你的伙人、你的管团队,这些掌握着公司命脉、决定着公司未来走向的人,须有部分,甚至是大部分,是品德靠得住的人。
只有这样,你公司的根基才会稳,才不会出现釜底抽薪的风险。这是长远之计,是司马光讲的 "不变" 的大道。
然后,在某个具体的业务向需要快速突破的时候,你可以针对地引进些以才华见长的人。
但定要把控好边界,不能让这些人把你整个团队的文化都稀释掉,不能让整个公司变成个只看技术、只看业绩、不讲道德规则的地。
四、顶力的核心:
平衡艺术
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既然讲到力,我给大荐两个人物。整部《资通鉴》里,如果要学力,这两个人定要提:个是汉文帝,个是武则天。
这两个人,都是历史上顶的平衡艺术大师。"平衡" 这两个字,对于者来说太重要了。
1.汉文帝:汉初多势力的稳态平衡
实事求是地讲,整个汉朝的制度根基,其实是在汉文帝时代奠定的。
刘邦辈子,其实都在扫战场、收拾残局,根本没有时间和精力去做系统的制度建设。
真正开始有向、有制度的选择,是从汉文帝开始的。他终确立了中央集权的皇权模式,继续广秦始皇开创的郡县制,为汉朝四百年基业下了坚实的基础。
汉文帝接手的时候,朝堂的势力格局其复杂,至少有四股力量在同时博弈:
① 皇权势力:汉文帝本人代表的中央核心权力;
② 开国功臣集团:刘邦留下来的老臣宿将,势力庞大、根基厚,甚至能决定皇帝的废立;
③ 新生代朝堂势力:汉朝建立已经20年,刘邦称帝那年出生的人,都已经长大成人进入社会,泡沫板橡塑板专用胶新老交替的冲突已经显现;
④ 地诸侯势力:同姓诸侯已经壮大,与中央的权力竞争、利益冲突日益凸显。
要把这四股不同、甚至相互对立的势力平衡好,难度可想而知。汉文帝的顶智慧就在于:不激进、不硬刚,有妥协、有让步,但不放弃核心利益和终目标。
他在多拉扯中找到个动态的平衡点,步步夯实中央集权,没有引发大的动荡,这是非常了不起的。
2.武则天:致困境下的动态制衡艺术
如果说汉文帝的平衡是 "稳态平衡",那武则天的平衡就是 "境平衡",难度要个量。武则天是个女,要在男权社会里称帝,法先天严重不足。
她面对的势力格局比汉文帝复杂得多:
① 她自己的武氏族外戚势力,是她称帝核心的依靠;
② 她又是李的媳妇,她的亲生儿子姓李,是李唐朝法理上的法继承人;
③ 还有大批忠于李唐的开国老臣、世大族,从骨子里反对她称帝;
④ 同时,她还要绕过现有的朝廷官僚体系,培养批忠于自己的寒门新晋势力。
四势力交错,矛盾锐到了点,步走错就是满盘皆输。但武则天做到了,她厉害的地,就是永远知道用什么人、用在什么地、用到什么程度,对不越界。
我给大举两个典型的例子。
个例子:用酷吏,但对不放权。
历史上酷吏(笔记侠注:历史上类以严刑峻法著称的官吏毕节家具封边胶,下同)群体盛行的只有两个时代:汉武帝时代和武则天时代。
历史上酷吏(笔记侠注:历史上类以严刑峻法著称的官吏,下同)群体盛行的只有两个时代:汉武帝时代和武则天时代。
很多人只看到这两个时代都用酷吏,但很少有人注意到,汉武帝的酷吏主要在地,武则天的酷吏主要在中央。
这个区别太大了,背后是不同的战略目的:
汉武帝为什么把酷吏放在地?因为他常年对匈奴用兵,军队要从河北、山西这些地出兵,出兵就要在地征粮草、拉壮丁,老百姓然会反抗。所以汉武帝的酷吏,主要是在地负责镇压、维稳、保障后勤。
武则天为什么把酷吏放在中央?
因为她的敌人不在民间,而在朝堂之上。她的酷吏,门用来对付李唐宗室和忠于李唐的旧臣,对不允许他们插手地事务,对不允许他们扰乱基本的社会秩序。
而且武则天对酷吏的控制其严格:她对酷吏非常信任、非常亲近,给他们足够的权力去办事,但永远不给他们品,永远不让他们进入核心决策层。
这些酷吏自始至终都是她手里提着线的提线木偶,用完就可以扔,对不会反噬皇权。
这就是 "用工具人"的境界:我用你办事,但我对不让你主局面,不让你变成新的威胁。
二个例子:永远保持适度的模糊,不让任何望。
武则天称帝以后,遇到了个大的难题:继承人到底选谁?
选自己的儿子,那天下后还是李的,自己辈子的奋斗好像白干了;选武的侄子,那自己百年之后,侄子不可能把姑姑供奉在太庙里,后自己连香火都没有。
这个死局,武则天用个其明的政手段破解了:她不立太子,而是创了个 "皇嗣" 的称号,封给自己的亲生儿子李旦。
然后她门下了道旨意:皇嗣的待遇、礼仪,切如太子。
"如太子" 是什么意思?就是 "不是太子"。这种模糊,妙就妙在它可以被不同的人,按照自己的希望去解读:
对狄仁杰这些忠于李唐的老臣来说:皇嗣是李的脉,待遇和太子样,说明武则天终还是会把天下还给李。你都快70岁了,还能活几年?我们只要耐心等就好了。所以他们愿意和武则天作,愿意帮她稳定天下。
对武三思这些武子弟来说:"如太子" 就是 "还不是太子",说明储位还没有终确定,我还有机会。所以他们会继续拼命忠武则天,继续积地争取太子之位。
武则天就用这个词,同时稳住了李唐和武氏两大派系,让所有人都在她的体系里有盼头、有奔头,都愿意为她出力。
所以我经常说:管理不是事事都要赏罚分明。有些时候,赏罚不能太分明,要留点模糊空间。对不要让任何个群体望,旦有人望了,他就会跟你鱼死网破。
五、信息模糊时代的核心能力有哪些?
1.如何提升决策敏锐度
刚才我们讲的都是力、用人这些偏内部的因素。接下来我想聊个现实、也紧迫的问题:
我们今天这个时代,大的特点就是端复杂、端不确定。大多数时候,者做决策的时候,信息都是不、不充分、甚至是严重失真的。
我们常说 "时势造英雄,英雄造时势"。那些能够 "英雄造时势" 的人,往往就是在信息度不充分的情况下,凭借敏锐的直觉和判断力,做出了正确的决策,从而改变了整个局势。
那么,从历史的经验来看,我们应该如何提升这种在信息模糊时代的决策敏锐度?
核心的点,就是你的信息来源定要多元化。
这就是为什么历史上所有真正英明的君主,都定要包容那些对自己不客气、敢于直言进谏的人。
比如唐太宗包容魏征,不是因为他脾气好,而是因为只有这些人,才能给他提供真实的、不样的信息。
现在些企业和老板容易陷入的个陷阱就是:你身边所有的人,都是依靠你获得资源的。
你想想,个大企业的管,每个月要还几万块钱房贷车贷,他所有的收入、所有的前途,都系在你这个老板身上。
他唯要做的事情,就是让你开心,让他能继续坐在这个位置上。他怎么可能有勇气跟你说真话?怎么可能敢反驳你?
所以我经常跟企业说:你身边定要有两个不拿你当回事、离开你也能活得很好的人。
这些人,才是你唯的、真正的多元化信息来源。他们不用看你的脸吃饭,不用怕你开除他,所以只有他们敢跟你说真话,敢指出你的错误。
古代的儒士大夫,为什么定要找个安身立命之处?他们是在为坏的情况做准备:万有天,皇帝跟我撕破脸了,我不用依附皇权,也能活下去,也能保持自己的人格和尊严。
朱熹讲安身立命,司马光讲安身立命,魏征、狄仁杰这些实干,虽然嘴上不说,但他们辈子都是这么做的。
他们有自己的学识、自己的价值观、自己的社会声望,这些东西不是皇帝能夺走的。所以他们才敢犯颜直谏,才敢跟皇帝拍桌子。
而我们今天很多人,是没有这个安身立命之本的。你的所有价值,都绑定在你所在的平台、你所在的公司上。旦离开这个平台,你什么都不是。
在这种情况下,他就不太可能说真话,也不太可能有立的判断。
2.管理者如何平衡"坦诚交流"与"终决策"?
我们都知道李世民比较能"听劝",这件事根本的原因是他有巨大的生存压力。
他的皇位是怎么来的?玄武门之变兄逼父得来的,法先天不足。
他须证明自己是个好皇帝,须做出政绩来堵住天下人的嘴,所以他不得不听不同的意见。
我还要纠正个普遍的误区:李世民不是所有的劝都听,他只是把"允许讲不同意见"的氛围营造得特别好。
有些事,他是真的听进去了,也改了。比如魏征辈子都在反对他去泰山封禅,前前后后说了数次,他后真的忍住了,辈子都没去。
但有些事,不管多少人反对,他该怎么做还是怎么做。比如对外的扩张战争,当时很多文官都上书反对,觉得劳民伤财,但李世民有自己的战略判断,还是按照自己的步骤步步进,后下了大唐的辽阔疆域。
所以我给大的建议是,你们不要只跟员工说"大要畅所欲言",还要反过来给大做个心理建设,把丑话说在前面:
,我作为企业的者,我有我的局限,我不可能永远正确,所以我需要你们给我提意见;
二,你们提意见的时候,也要清楚,你们也有你们的立场,也有你们的局限。你们站在自己的岗位上看到的问题,不定是全局的问题。
我们之间是对等的关系。我们聚在起讨论,重要的不是"谁说的是对的",而是"大都把自己看到的、想到的说出来"。
所以这里有个核心的法,我希望大定要记住:把"倡说话的文化氛围"和"终的企业决策",做个明确的切割。
什么意思?
我百分之百鼓励你说话,百分之百包容不同的意见,哪怕你说的是错的,哪怕你批评我,我也不会怪你,不会给你穿小鞋;
但是,我不保证你说的每句话,都会变成公司的战略和执行向,哪怕今天在场的大多数人都同意某件事,我也有可能不采纳。
反过来也样:不能因为我后没有采纳你的意见,你就觉得"说了也白说",以后就再也不说了。你的意见有它立的价值,它帮我看到了我没有看到的角度,帮我规避了我可能忽略的风险,这就足够了。
因为我们所有人都是有局限的,我有我的局限,你们也有你们的局限。先把这个问题跟大聊透了,达成共识了,公司里才能形成个真正融洽、健康的言论氛围。
管理者做决策的时候,肯定还是会跟大充分沟通,肯定还是会参考大的意见。但终的决策权,须牢牢掌握在者手里。
听不同的声音听多了,你的胸量和气度自然会慢慢变大。次听到别人批评你的时候,你肯定会不舒服,会本能地反驳,会觉得"我这么英明伟大,怎么可能有错?"
但听多了,你就习惯了。习惯了之后,你的格局自然就开了,你看问题的角度也会变得。
结语
历史不是过去的账本,是面向未来的法。
姜鹏教授这篇文章其实只讲了件事:真正从历史中拿到智慧的人,靠的不是记忆力,而是质疑力、判断力和在信息模糊中做决策的敏锐度。
这正是今天每个创业者、管理者稀缺的能力。
秩序与灵活的切换时机、核心层守德与攻坚层用才的边界、平衡多势力的动态艺术、多元信息源的不可替代……这些问题没有标准答案,但有套完整的认知框架可以帮助你快速逼近答案。
决策底,来自多元因素。
今天我们嵌于个新的时代,科技、经济、哲学、政都在经历持续变革和刻重塑的复杂社会与商业环境之中。而真正困住大多数人的核心挑战,恰恰是:我们的认知框架、组织形态和行动逻辑,还停留在"前全球化时代""前AI时代"。
面向新全球化时代、AI新时代,笔记侠PPE(Philosophy哲学、Politics政学、Economic经济学,三学科交叉培养体系)课程,正是为理解这样的复杂系统而生。
在这里,你能理解以AI为核心的科技经济和智能商业,能理解AI作为种文明力量的哲学本质;你能看懂新格局下的贸易与经济政策,能看懂其背后政与全球理模式的层博弈;你能洞察商业的规律,能洞察文明进程与人的永恒法则。
这,正是五代企业应有的套完整的"认知操作系统"。驾驭技术、洞察世界、扎根、修炼心力,在应对时代重重挑战中寻找属于你的决策底。
穿越变革的旧世界,找到时代的新大陆,从【PPE:未来3年和AI时代的决策底】开始。
*文章为作者立观点,不代表笔记侠立场。
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甩锅的人,经常说这些话!
未来5年大的机会:用AI把所有行业重做遍!
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